“有鹅选鹅”背后，看职场新人的“长期主义”

伴随秋冬季校园招聘深刻推进，率先开启招聘的互联网公司已陆续“开奖”。 在社交系统上，众多网友分享沟通经验，“有鹅选鹅”被频繁提及，并改编成求职版的《咏鹅》。究其缘故，更强劲的进展潜力、更清晰的成长路径、更多元的机构文化等变成关键因素。其背后，既反馈了当前互联网产业进展的新动向，也折射出大学生求职中的“长期主义”。

求职看财报？这届毕业生更具“长期主义”

相比此前的“求稳定”，新生态求职者既重视稳定的就业环境，又渴望广阔的成长空间。这也使得他们在思索就业方向时，综合考量多重因素。

来自南京大学的毕业生林同学手握多个公司、机构的 offer，而最终让他挑选腾讯的关键，是财报。“我经常重视那些公司的财报。比如说腾讯最新发布的三季报数字极其亮眼，第三季度公司达成营收同比增加15%，运作利润同比增加18%，而且 AI投入正有效地转化为业绩增加。那些数字让我信任腾讯具备穿越周期、保持进展的实力，所以‘有鹅选鹅’变成我就业的第一挑选。”

电子科技大学计算机科学专门的李同学更重视将来的进展潜力。在他看来，腾讯今年重点聚焦人工智能（AI）领域，在AI 领域大幅扩招，开放更广阔、前沿性AI岗位，为他们给予了更广阔的舞台。

当前，数字金融、人工智能迅速进展，促进相干岗位持久走俏。依据腾讯招聘官网表明，腾讯2026校园招聘开放技术类、产品类、策划类、行当类、职能类等五大类70余种岗位，其中软件研发和技术探讨岗位需求量较大。“关于人才的布局，关于将来的布局，让我觉得我的挑选不但仅是考量当前的稳定，更是一个能够‘长期主义’持久进展职业实力、完成个人达成的环境。”李同学说。

重视自我成长，文化、福利等“加分项”成关键要素

在众多网友列出的求职思索因素中，“工作强度”“公司福利”等变成讨论的焦点。此前发布的一份《校园招聘白皮书2025》也表明，“有缺乏长期进展的前景”、 “机构文化可否多元开放”“工作与生存的平衡感”正在取代“工资高低”变成择业关键要素。

解析觉得，这一变动凸显Z世代职场新人的“自我意识”。在社交系统上，众多网友也纷纷表示：“我想进入能让成长增值的公司，而不是如干电池一样被耗尽““瞎卷的公司我肯定是不会思索的。”“在薪资程度差不太多的状况下，幸福感是我思索的第一因素。”

据介绍，腾讯有健全的培养机制，给到毕业生战场历练，有充分的信任和授权，让毕业生能够在真实的工程中的成长。有完备的导师辅导制度，给予专门指导与支撑。有体系化把握，让毕业生能够系统化提升实力。有各种跨界沟通，机会，拓宽视野和人脉。此外充足的知识沉淀，积累部门的智慧。

腾讯的福利制度也极其招揽，除全薪病假30天、半薪事假15天等假期福利外，入职腾讯的员工还将享有 1 天的公益假。旨在让员工在春节期间早日与家人团聚、陪伴家人，腾讯每年也将给予员工带薪春节尤其假。

且深刻思索员工衣食住行的方领域面。在住房领域，今年下半年投入应用的近5000 套企鹅公寓，以低于行当的价格向入职员工出租。企鹅公寓内部设施完备，员工只需携带个人物品，便可达成拎包入住。此外，腾讯还为首次入职的校招生给予7天免费中转酒店；入职满2年且适合条件的员工在购房时可申请“安居计划”，局部一线城市最高借款90万元。在出行领域，公司有数十条办车线，覆盖各个区域，方便员工上下班；在食领域，公司内部饭堂覆盖各种口味的美食，有粤菜、川菜、西北菜、湘菜等等，吻合员工各种口味；在衣领域，公司的文化衫各式各样，据腾讯员工周丹说“公司发的文化衫，基本让我一周穿着不重样”。

职场文化领域，依据多位一线招聘经理的反馈，开放包容、健康正向的公司文化是腾讯最具长处的领域之一。来自腾讯视频的彭君（化名）说：“腾讯对新念头的尊重和支撑，让我坚信，国漫的将来，由咱们创造。”

据全球权威的雇主品牌调研机构Universum 对全国105所高校、近 1.5 万学生的调研表明，腾讯是最适合校招生、最理想的雇主之一。

“在人才招聘与培养中，咱们也保持‘长期主义’，给新人成长的时间和空间，而不是一味地追求短期的收益和成效。”腾讯招聘相干负责人说。